菲利普·费舍数十倍收益的投资——陶氏化学

“成长股之王”费舍投资陶氏化学豪赚数十倍，本文主要整理了他选出这只大牛股的思路，帮助投资者以此筛选出当今的成长股。

费舍擅长投资工业公司，这类公司通常没有宽阔的护城河，公司需要不断进化维持竞争力，而“人”便是公司发展最关键的因素。

一、人才的甄选、激励和安排

苛刻地选人和训练。陶氏公司甄选、训练销售人员时，和甄选、训练研究化学家一样小心翼翼。年轻的大学毕业生成为陶氏的业务员之前，可能受邀到密德兰数趟，好让他和公司双方尽可能确定他拥有的背景和个性，适合留在公司的销售组织内。接下来，在他拜访第一位潜在顾客之前，必须接受专业训练，为期短则几个星期，长则持续年余，以便做好准备，面对更为复杂的销售工作。

激励员工。陶氏公司找到一种方法，激励员工携手合作，共同处理环境问题，并为公司赚到利润。相反，德仪的人员效能计划，却未能创造一种气氛，让员工真正觉得参与其事，或者未能适当地奖励员工，结果可能大失所望。

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