港股打新 Boss直聘 一场特殊的套利？ boss直聘值得申购吗？
Boss直聘（02076.HK）申购基本信息
招股价格： 78.0港元（最高定价）
每手股数：100股
入场费： 7878.66港元
招股总数： 3000万股
国际配售： 2700万股，占比90%
公开发售： 300万股，占比10%
集资额：22.6亿港元
保荐人：无
发行比例： 3.17%
基石投资者：无
发行后总市值：672.05亿港元
boss直聘公司基本信息
中国领先的在线招聘平台，首创“移动端+智能匹配+直聊”模式，覆盖白领、蓝领、大学生等全求职群体。
中国最大在线招聘平台：2025年Q1月活跃用户（MAU）达5760万，市占率超30%
净利润增速高的不太正常（我觉得可以忽略看营收和付费客户），营收和付费客户虽增速有放缓但感觉还不错，总体来讲公司基本面不错，估值目前31pe也不算很便宜。
boss直聘此次申购特殊性，真的存在套利机会吗？
这只股票其实基本面不是很重要，因为想买的人不用等ipo，这是一只已经在港股上市的公司，可以直接进行交易！
2022年boss直聘就在港股通过介绍方式上市，当时没有向公开市场发行，因为港股交易额很低（6月27日交易额90万，公司市值可是639亿！），想通过二次增发上市的形式增加流动性。
这次上市既不是传统的美股、A股二婚股上市，又不是单纯的普通股票增发。
这次定价78港元也是最高定价，港股27日收盘价是69.85，相对于收盘价溢价11.7%。也就是说你现在可以去港股直接买boss直聘，价格69.85，如果ipo的定价是78，傻子才会去申购！
所以这个定价不是最后的价格，而是最后价格的最高价。最后价格会在30日收盘后，根据当时收盘价格进行折让进行定价。依据之前的经验，这个折让可能在5%左右，也就是假设30号港股股价还是69.85，最终的定价可能是66.35左右。
套利机会的风险是什么？有没有无风险情况呢？
假设最终折价5%，抛去中签费1%和卖出费用，最终就算首日平开，最终收益可能就在3%左右。这还是比较理想的情况。
第一个风险：如果机构首日不介入，散户单纯抛盘，这个3%根本没啥安全垫。
第二个风险：30日定价是折让定价，但如果1、2、3日股价大跌，等到4日正式上市也会有比较大的亏损。
不过对于目前持有boss直聘的股东们，存在一个无风险的套利机会。
30日收盘将手中持有的股票卖出，按照预估中签率进行申购。这样的话，你的持仓量不变的情况下，持仓成本会降低折让价约5%左右！
超购倍数和中签率预测
这个票回拨比例设置很坑，一般都是15、50、100倍这种超购回拨，但boss直聘是3、6、10倍超购回拨。
老实说，本来这个套利机会我很想大参与的，结果就因为这个回拨倍数让我感觉深深的恶意，为啥要把散户的货搞这么多？超购10倍就回拨30%的货给公开市场，难道是机构不想要？？？
目前超购4倍，最终大概率会超购6倍多吧，按照6倍回拨25%计算中签率。
1手中签率70%左右；
3手稳中1手；
乙头中签271手，约213万左右货值。（上乙组的朋友注意）
申购计划
这个套利机会其实我想上的，我内心其实有点相信公司是想做好流动性做好，这次有意想让利散户的，但看到公司的回拨比例设置我有点深深的寒意。
最终想了一下，为了这个鸡肋的3～5%的套利担心被公司坑还不如不上，放弃申购。