公司需承担费用的离退休职工人
中国中车，2025年与2015年同比，营业收入+13%、净利润+12%、职工薪酬+62%。
需要承担费用的离退休职工人数维持在12~13万人。。
公司的经营成果是属于员工的，而不是小股东的。。
这个指标指的是：曾经在该公司及其重要子公司任职，现已退休，并且公司还需要继续为他们支付除国家基本养老保险之外的其他费用的职工人数。
简单来说，这并不是指公司所有退休员工的总数，而是一个更具体的概念。它反映的是公司仍在承担的、与退休职工相关的“历史性负担”。
为了帮你更清晰地理解，我从以下四个方面详细拆解：
1. 具体指哪些人？
是公司的“老人”：特指那些在公司（或子公司）工作多年后退休，且其退休福利未完全与社会保障体系“脱钩”的员工。
不是退休返聘人员：虽然有个别上市公司曾在互动平台上给出过不同的解释，但根据证监会等监管机构的官方口径和多数公司的实践，这个数字主要统计的是“历史负担”，而非“退休返聘人员”。退休返聘人员的工资和公积金属于在职职工薪酬范畴。
2. 承担的是哪些费用？（为什么社保不支付？）
这正是问题的关键。目前，我国绝大多数退休人员的基本养老金由国家社保基金（基本养老保险）支付。但这部分“需承担费用”指的是社保统筹之外的、由企业自行承担和发放的福利。
这些费用通常包括：
统筹外补贴：一些老国企或历史较长的公司在基本养老金之外，依据原有政策或惯例向退休职工发放的补贴。
福利性支出：如节日慰问金、取暖费、体检费、生活困难补助等。
特殊人员津贴：如离退休的军转干部、老专家等的专项补贴或慰问金。
3. 财务报表上是如何处理的？
公司需要为这些未来的支出承担付款义务，因此在财务上需要将其确认为一项负债。
确认为负债：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，这类“离职后福利”需要被确认为“应付职工薪酬”。
精算入账：公司通常会聘请专业的精算机构，对未来需要支付给所有相关离退休职工的总额进行精算评估，然后一次性或分期计提一笔负债，计入当期或各期的损益（或所有者权益）。
4. 这一数据的产生背景是什么？
这一数据在国有企业中尤为普遍，它是国企改革历史进程中的产物。
历史遗留问题：在计划经济时代和社保体系建立初期，企业承担了职工的“生老病死”全部福利。虽然现在基本养老金实现了社会化发放，但许多老国企在当年承诺的“统筹外福利”依然延续了下来。
改革过渡措施：近年来，国家大力推动国有企业退休人员社会化管理，要求企业逐步减少并最终停止发放统筹外费用。因此，对于许多公司来说，这个数字未来会逐渐变小。