回复@七块八毛九: 股权激励本身没问题，有问题的是设置的门槛。京东方那几条解除限制的条件，至少在我看来，要达成几乎没有任何难度，这种激励有意义吗？明摆着就是接下来折旧减少，高层们开始分享果实了。
如果非要选面板上市公司，TCL远强于京东方，虽然TCL三番五次的再融资令人诟病，但至少没有私心。//@七块八毛九:回复@心如止水d3s:所以，就压根不存在什么，员工和公司利益绑定，因为员工压根不会长期持有公司的股票。
这就是给员工发奖金一样，拿公司的钱去发奖金。
本质是利空，哪里来的利好。
这玩意，在港股互联网企业我就吐槽过很多次。
也是不断给员工发股权激励，随便打个比方，A公司市值1500亿，一年利润100亿，然后股权激励发了20亿，每年用20亿回购股份注销。
而这种股权激励甚至是常态。
然后在市场上，有人说这家公司市盈率15PE，我坚决不同意，这完全就是18.75PE的公司。
这用在京东方也是可以的，给员工发的激励，完全应该从利润中扣除。