日辰股份股权激励落地 解锁未来三年业绩增长密码

中国上市公司网/文

2025年7月15日，日辰股份(603755.SH)发布公告，宣布2025年股票期权激励计划已完成登记工作。这一战略性举措标志着公司在人才激励机制建设上迈出关键一步，通过资本市场的力量将核心团队与公司长期发展深度绑定。

激励方案设计凸显稳健性与挑战性

精准激励核心团队：本次激励计划覆盖26名核心骨干，授予总量228万份股票期权，重点聚焦中高层管理人员及核心技术人才，充分体现“重点激励、精准施策”的原则。

行权定价彰显诚意：公司采用国际通行的Black-Scholes模型进行期权估值，经测算，228万份股票期权的总公允价值为496.55万元。26.63元/份的行权价格设置，既保障了现有股东权益，又为激励对象预留了合理的价值成长空间。

分期解锁确保长效：方案设置12/24/36个月的三阶段等待期，对应2025-2027三个考核年度，总有效期48个月。这种渐进式解锁机制有效规避短期行