透视圣邦股份管理层

一家企业的发展，管理层至关重要，他们是公司能否长久高质量发展的关键，今天就来整理一下圣邦股份的管理层，看看能不能观察到不一样的东西。

董事长：张世龙。有在德州仪器从业的经验，所以圣邦才可以学TI学那么像，学历为博士，基本上能够解决所有模拟芯片的技术问题，公司创始人的基金里面刻着浓浓的技术风格。董事长兼总经理，甚至还担任了子公司的法人代表，说明是正儿八经做事的，没有把经历过度分散在资本运作上。我翻了一些采访，他说过我一句话，我印象特别深，就是长期稳定增长也是一种价值，他应该对模拟芯片行业理解足够透彻了，而且确实一直专注在这个领域。

副董事长：张勤。根据公开报道，张勤为张世龙的表妹。创业，最难的第一笔投资款，我们发现张勤的学历为本科，是不是在最开始的时候，张世龙没有找到合伙人，然后家族给了他足够的支持，慢慢发展到了今天。一样的，张勤也担任副总经理，担任董秘，也是亲历亲为的风格。

董事：林林。林林学历为大专，负责行政工作，在高科技行业，行政除了负责日常运营之外，常常还和技术配合，常常看到行政合伙人制度的存在，他们是要介入运营和管理的，一般这种类型的行政需要非常专业的技术背景才行，13年的时间，林林一直在这个职位上，而且还有持股，说明他做的不错，应该是一个学习能力很强的人，不然不可能成为创始人的一致行动人。

职工董事：刘明。本科学历，从公司创立一直到现在，一直都在，说明她非常认同公司的价值观，虽然学历同样不高，但是能够陪着创始人走过这么多年，应该是能力和忠诚都经过了时间的考验。

财务总监：张绚。本科学历，2012年至今，我们发现财务负责人依然是一个老人，没有因为公司上市而进行更换为学历更高的人。

市场总监：徐前江。任职从2012年开始，担任了多个收购标的的法人代表，比如最近新收的上海亿存芯，毕业于复旦大学的硕士。徐前江应该是从技术转到市场的，因为高科技行业的市场常常需要非常专业的知识储备。

首席科学家：姚若亚。毕业于华北电力大学的博士。我通过华北电力公众号一篇校友文章推理姚若亚博士的画像：专业、务实、热心。

我发现一个特别有意思的事情，就是2017年圣邦股份在A股的招股书和2025年在港股的招股书，如果像论文一样查重的话，那么这两篇文档的重复的地方非常多。这也从侧面反映圣邦这么多年的战略一直没有偏移，就像管理层，保持了长时间的稳定，没有因为公司体量大后，换掉学历不高的高管，关键技术岗位上的人非常稳定，就像一座摩天大楼，底座坚固，不断往更高更大的规模垒。这些从小一步一步做上来的管理层，身上保留着非常朴素的优秀品质，在自己的领域专注、持续。

当我们去看圣邦的企业文化和价值观，发现他的企业文化和价值观，近乎大白话，没有提炼，没有拔高，就好似扫地僧拉家常似的阐述自己的观点，非常接地气。其中放在第一点的是正直，这也是我毕生追求的东西，其实投资做久了，除了投企业，更是在为价值观投票。

13年前，圣邦还是一家规模不大的企业，徐前江总和姚若亚博士在很小的展会摊前，面对展会举办方的采访说的话，2025年的今天圣邦依然还在执行：要有所为，有所不为。我们所有设计的产品都把性能和品质放到第一位，比如说我们有全世界功耗最低的比较器，有高压2微安的LDO，这些产品的性能都是世界顶级的。

16年前，圣邦的展位只有区区的5平米，但是圣邦已经开始打出世界一流的标语，这既是伟大的目标，也是绝对的自信。圣邦从来没有陷入低价竞争的漩涡，因为他们的眼里根本看不到竞争对手，只有自己在出发前设定的远大目标。