万宝盛华《雇佣前景调查报告》发布 国内雇佣前景指数超全球平均水平7%
12日，万宝盛华集团发布最新《雇佣前景调查报告》。《报告》显示，2024年第一季度，中国（不含港澳台）的净雇佣前景指数为+33%，在全球受访参与调研的41个主要经济体国家和地区中，位居第六位，高于全球平均雇佣前景指数7个百分点，环比基本持平，同比上升了8个百分点。
万宝盛华大中华执行董事兼首席执行官崔志辉向记者介绍：“净雇佣前景指数是指在接受调查的企业中，期望下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。”
据了解，万宝盛华作为全球人力资源解决方案领导者，集团的《雇佣前景调查报告》自1962年起开始发布，因独特前瞻和独立公正的调查方法，已成为世界最具公信力的雇佣调查之一，是公认的经济风向标。
《报告》显示，按城市来看，深圳的净雇佣前景指数最高，上海、成都、北京、广州的雇佣前景正在增强，但与去年同期相比，华中地区的雇佣前景减弱明显，东北、西北地区也呈下降趋势。从行业角度看，医疗健康及生命科学业的净雇佣前景指数最高，并且比去年同期上升了9个百分点，可见由于人口年龄结构的变化和冬春季短期流行病高发季节的到来，市场对医疗服务和健康产品的需求表现出强劲的韧性，吸引了更多的投资和雇佣预期。其次是工业及原材料业的年度间净雇佣前景指数增长较大，而从国家统计局发布的最新数据来看，全国规模以上工业企业实现利润总额的降幅正在收窄，印证了制造业景气水平回升向好的基础已经具备。从岗位看，IT/数据类已连续两年成为人才短缺的热门，说明国内企业的数字化转型步伐持续加快，数字经济仍有极大的发展空间。
在人工智能逐渐普及应用的时代浪潮中，AI技术的发展会给企业雇佣带来哪些影响？《报告》显示，在规划未来一年的人力资源战略优先事项时，受访雇主强调，他们更关注如何应对人工智能与技术转型来雇佣更加合适的人才，而不只是担心经济的不确定。在岗位配置上，雇主们普遍面临三大挑战，培训现有员工在岗位工作中应用人工智能、为技术性员工提供合适的智能工具、以及定义可以利用人工智能的岗位。
“2024年第一季度中国的净雇佣前景指数倾向乐观，说明近期国家密集发布的各类积极财政政策和货币政策正在共同夯实经济复苏的基础，并稳定市场的雇佣信心。”崔志辉进一步解释，“自1997年进入中国市场，万宝盛华迄今已为超两万家企业提供了灵活用工、人才寻猎、IT外包、招聘流程外包、公共部门咨询、企业培训和组织发展等人力资源服务。目前正值国内产业转型升级的关键时期，万宝盛华将继续致力于释放人才的发展潜能，一方面通过专业的人力资源服务为企业降本增效，另一方面助力人才获取更优质岗位。同时，伴随全球化浪潮的新趋势，我们将凭借集团分布在全球78个国家和地区的业务网络，以及丰富海外业务的经验，通过各项个性化定制的人力资源解决方案，助力越来越多的国内企业走出去。”