让职工真正成为企业治理参与者和成果共享者

（来源：劳动午报）

转自：劳动午报

本报讯 （记者 孙艳） 建设完善职代会制度，实现职工与企业共商共建共享；职工意见沟通会常态化，及时听取职工意见建议；开创跨区域全国集体协商机制，畅通职工声音沟通渠道……一直以来，京东集团把构建和谐劳动关系作为企业高质量发展的首要着力点，积极探索建立“互联网+”民主管理模式，通过制度保障、成长赋能与民主参与三大路径，助力广大职工实现从“就业”到“乐业”。

京东集团自2021年召开第一届职工代表大会以来，持续推动职代会制度走向规范化、系统化、常态化，为职工参与企业民主管理提供了重要渠道。针对职工分布广、岗位多样等特点，京东集团创新采用线上线下融合的方式，实现提案征集、意见表达、会议直播、信息公示等全流程数字化管理，确保每一位职工代表都能有效履职。

“职代会是让每个声音都被听见，每个建议都有回响。”京东集团工会相关负责人表示，通过职代会，职工不仅能够了解企业发展战略

来源：新浪财经

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