这家医企，高管与员工均涨薪！
来源：医药之梯
作为全球第九大医疗科技企业，波士顿科学（Boston Scientific）公布 2025 年营收达 201 亿美元，同比增长 20%。披露文件中表示，2025 年该企业员工薪酬中位数同样实现两位数增长。
波士顿科学 2025 年披露的员工薪酬中位数为67,539 美元，较上一年度的 58,074 美元增长 16%。该公司今年、去年及前年采用的是同一名中位数员工口径进行计算。
波士顿科学未说明该中位数员工所在地区或职位。在其他医疗科技企业中，部分公司披露了超出美国证券交易委员会（SEC） 要求的更多细节，这些企业的中位数员工通常从事器械设计、工程等技术类岗位。
随着波士顿科学 CEO 的年薪突破 2,300 万美元，波士顿科学测算出的CEO 与员工薪酬比为 348:1，较去年的 369:1 有所收窄。
波士顿科学在申报文件中表示：“我们力求在相关劳动力市场中，为员工提供具有竞争力的薪酬。”“我们在全球范围内均遵循这一原则，无论是高管职位，还是各地工厂的时薪岗位。我们会综合考虑工作地点、职级与薪酬等级、司龄与现任岗位任职时间、经验与技能水平，并每年根据对应市场水平调整薪酬。通过这种方式，我们相信能够维持一支高素质、稳定的员工队伍。”
波士顿科学 2025 年高管薪酬
总裁、首席执行官兼董事长 Mike Mahoney
波士顿科学总裁、首席执行官兼董事长 Mike Mahoney 的年薪自去年突破 2000 万美元大关一年后，2025年再度上涨。
根据波士顿科学最新薪酬披露文件显示，Mike Mahoney 2025 年的总薪酬已超过 2350 万美元。这一金额较 2024 年增加了 200 多万美元。2024 年，波士顿科学给他开出自 2009 年以来最高的首席执行官年薪。
Mike Mahoney 2025年薪酬构成包括：144 万美元基本工资、1360 万美元股票奖励、380 万美元期权奖励，以及 400 万美元现金奖金。此外，养老金价值及非合格递延薪酬收益增加了441,611 美元，另有287,799 美元其他薪酬，涵盖 401 (k) 计划配比缴费、定期寿险及财务规划服务等。
薪酬方案还包含公司公务机的个人使用额度，每年折合公司成本最高可达22.5 万美元，较上一年度增加 7.5 万美元。
波士顿科学在申报文件中表示：“2025 年，在综合考虑高管人员不断变化的安全与出行需求后，薪酬委员会批准将马奥尼先生每年可个人使用公司公务机的额度上调，由此产生的公司年度合计增量成本为 22.5 万美元。”
其他高管的薪酬也有了较大幅度的增长：
执行副总裁兼心血管事业部总裁 Joe Fitzgerald ：800 万美元，增长27%
执行副总裁兼外科医疗及亚太区总裁 Art Butcher ：650 万美元，增长超30%。
前执行副总裁兼首席财务官 Daniel Brennan，在其任职的最后一年成为薪酬第三高的高管。他在波士顿科学任职超 30 年后，于 2025 年 6 月退休，并以顾问身份留任至 2025 年 10 月。总薪酬 630 万美元（2024年为 670 万美元）。
前执行副总裁兼外周介入事业部总裁 Jeff Mirviss 2025 年总薪酬为 420 万美元，增长3%， Jeff Mirviss 于年底退休。
高级副总裁、总法律顾问兼公司秘书Vance Brown 2025 年总薪酬390万美元。Vance Brown 上一年度的薪酬未予披露。
波士顿科学公司（Boston Scientific）成立于1979年，总部位于美国马萨诸塞州马尔伯勒市，是一家专注于微创介入医疗器械的全球医疗科技公司。波士顿科学在心脏介入、心脏节律管理、房颤解决方案、外周介入、肿瘤介入、内窥镜介入、泌尿、神经调控及呼吸介入等多个领域处于全球领先地位。公司于1997年进入中国市场，2010年在上海成立中国研发中心。
编译自：medicaldesignandoutsourcing