波士顿科学，2025高管及员工均涨薪
来源：赛柏蓝器械
器械之家获悉，波士顿科学公司近期披露的薪酬数据显示，波士顿科学高管薪酬普遍上涨，其中总裁、首席执行官兼董事长迈克·马霍尼（Mike Mahoney）年薪酬突破2350万美元，同时公司员工中位数薪酬也有16%的增长。
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马霍尼薪酬再创新高
马霍尼在2025年的总薪酬超过2350万美元，较前一年增加超200万美元，涨幅达10%。其薪酬方案具体包括：144万美元薪资、1360万美元股票奖励、380万美元期权奖励、400万美元现金奖金。此外，养老金价值变动441,611美元，非合格递延薪酬收入及其他薪酬收入287,799美元（涵盖401（k）匹配、定期寿险和财务规划服务）。值得注意的是，马霍尼可个人使用波士顿科学公司飞机，年值高达22.5万美元，较上一年增加75,000美元。公司文件称，考虑到高级管理人员安全和差旅问题的演变，薪酬委员会批准了这一调整。
其他高管的薪酬也有了较大幅度的增长：
执行副总裁兼心血管集团总裁Joe Fitzgerald 2025年总薪酬800万美元，较前一年的630万美元增长27%，由892,604美元工资、430万美元股票奖励、120万美元期权奖励、150万美元现金奖金、144,990美元养老金价值变动和非合格递延薪酬收入、45,657美元其他薪酬收入构成。
执行副总裁兼医疗外科和亚太集团总裁Art Butcher 2025年总薪酬650万美元，同比增长超30%，包括744,822美元工资、340万美元股票奖励、949,962美元期权奖励、100万美元现金奖金、160,495美元养老金价值变动、219,667美元其他薪酬收入。
前执行副总裁兼首席财务官Daniel Brennan 2025年退休，当年总薪酬630万美元（前一年670万美元），含660,990美元工资、340万美元股票奖励、949,962美元期权奖励、110万美元现金奖金、89,930美元养老金价值变动、36,738美元其他薪酬。
接任首席财务官的Jon Monson 2025年总薪酬610万美元，包括591,848美元工资、160万美元股票奖励、120万美元期权奖励、84万美元激励奖金、180万美元养老金价值变动、38,453美元其他薪酬，前一年薪酬未披露。
前执行副总裁兼外周介入业务总裁Jeff Mirviss 2025年底退休，总薪酬420万美元，较前一年的400万美元增长3%，由702,042美元工资、200万美元股票奖励、549,989美元期权奖励、793,126美元现金奖金、59,998美元养老金价值变动、59,238美元其他薪酬收入构成。
高级副总裁、总法律顾问兼公司秘书Vance Brown 2025年总薪酬390万美元，包括659,086美元工资、170万美元股票奖励、474,960美元期权奖励、897,751美元现金奖金、119,925美元养老金变动、45,286美元其他薪酬，前一年薪酬未披露。
所有高管还为自己（Mahoney包括家庭成员）获得网络安全和数字监控服务，费用Monson最低为5,449美元，Mahoney最高为17,000美元。
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员工中位数薪酬增长
波士顿科学公司2025年报告员工中位数工资为67,539美元，较上一年的58,074美元增长16%，公司去年和前一年使用相同中位数员工。不过，公司未按地点或职位描述其中位数员工，在其他医疗技术公司中，中位数员工通常担任技术岗位，如器械设计或工程等。
随着马霍尼薪酬超过2300万美元，波士顿科学估计CEO薪酬比为348：1，较去年的369：1有所下降。公司表示努力让员工薪酬与适用劳动力市场中的类似职位相比具有竞争力，全球范围内，无论是高管职位还是本地设施的小时制工作，都会考虑所在地、职位级别和薪资等级、在职时间以及当前岗位、经验和技能，并每年调整薪酬以符合适用市场，以维持高质量、稳定的员工队伍。
作为全球第九大医疗科技公司，波士顿科学2025年报告收入为201亿美元，同比增长20%。马霍尼在致投资者的信中表示，2025年公司继续带来不懈创新和持久增长，在全球团队推动下，基于稳定财务表现取得杰出年份，业绩让公司保持成为医疗科技领域表现最优大型公司的目标，未来重点仍是通过差异化产品管线强化创新生态系统，支持长期可持续增长。
波士顿科学的投资者将在4月30日的年度大会上对公司高管薪酬做法提出咨询性“对薪酬发言权”投票，股东在前一年压倒性投票支持公司高管薪酬。此外，董事会还请求股东投票决定将员工股票购买计划增加1000万股，并修订公司注册证书，限制首席执行官、首席财务官及其他高管的个人责任，允许持有公司股票至少25%股份的一组人召开特别股东大会。同时，董事会建议投资者投票反对股东提出的取消公司注册证书中超级多数投票条款的提案，并反对将至少10%股份的股东（或股东集团）通过召开特别股东大会授予他们。