BOSS直聘2025财年二季报业绩会议总结
一、开场介绍
会议时间： 2025年第二季度业绩电话会议
主持人说明：
投资者关系主管Wen Bei Wang介绍会议流程，强调前瞻性陈述和非GAAP指标使用注意事项。
管理层发言摘要：
彭钊（创始人兼CEO）：报告四方面进展——季度业绩表现、平台供需动态改善、AI持续进展、香港股票发行及股东回报安排。
Phil Yu Zhang（CFO）：详细解读财务数据，强调高质量增长和现金流状况。
二、财务业绩分析
核心财务数据
Q2总收入：21亿元人民币（同比增长9.7%）；
净利润：7.1亿元人民币（同比增长70.4%）；
调整后经营利润：8.8亿元人民币（同比增长33%）；
付费企业客户：650万（同比增长10%）；
经营现金流：10.52亿元人民币（同比增长21%）；
现金储备：160亿元人民币。
关键驱动因素
用户基础持续扩大带动收入增长；
规模效应和高效商业模式推动利润率提升；
中小企业招聘需求复苏显著；
股权激励费用连续下降优化成本结构。
三、业务运营情况
用户增长
新增认证用户超3000万；
月活用户达6356万（同比增长16.5%）。
市场动态
应届毕业生招聘需求结构变化：求职者数量下降20%，职位发布增长18%；
蓝领制造业4月短期放缓后恢复增长；
互联网行业职位发布量达2021年以来新高。
AI应用进展
求职端：AI面试机器人实现职位推荐功能；
企业端：AI辅助职位发布优化日均处理数万职位；
管理端：30-70%代码由AI生成，加速产品迭代；
安全领域：AI识别违规内容取得初步进展。
四、未来展望及规划
短期目标（Q3 2025）
预计收入21.3-21.6亿元人民币（同比增长11.4%-13%）；
继续优化AI产品商业化路径。
资本运作计划
年度股息政策：支付8000万美元；
股票回购：未来12个月回购2.5亿美元股票。
五、问答环节要点
招聘市场复苏
问：复苏驱动因素及可持续性？
答：中小企业需求强劲，供需比率持续改善，预计Q3增速进一步加快。
AI影响
问：AI对程序员招聘的影响？
答：初级程序员需求下降，但高潜力人才招聘成本上升，整体白领影响有限。
竞争格局
问：初创公司营销投入增加的影响？
答：凭借网络效应和高效获客能力，冲击有限。
资本管理
问：香港流动性改善措施？
答：通过股票发行扩大投资者基础，股息+回购组合回报股东。
六、总结发言
管理层强调将持续投入AI研发和产品创新；
通过股息政策和股票回购增强股东回报；
对招聘市场持续复苏和公司长期增长充满信心。