HireQuest2025财年二季报业绩会议总结
一、开场介绍
会议时间： 2025年第二季度
主持人说明：
IMS投资者关系代表John Nesbitt主持会议，宣读安全港声明，强调前瞻性陈述的风险。
管理层发言摘要：
CEO Rick Hermanns：指出持续两年的招聘环境挑战，雇主普遍采取观望态度；制造业就业连续五个月收缩。
CFO David Hartley：详细报告财务数据，强调特许经营模式的核心地位及成本控制成效。
二、财务业绩分析
核心财务数据
Q2总收入：760万美元（同比下滑12%）；
特许权使用费收入：730万美元（去年同期820万美元）；
全系统销售额：1.259亿美元（同比降13.7%）；
净利润：110万美元（每股收益0.08美元，去年同期200万美元）；
调整后EBITDA：330万美元（利润率43%，去年同期47%）。
关键驱动因素
收入下降主因特许经营商续约减少及宏观经济疲软；
工人赔偿费用节省100万美元（同比）；
交易相关费用增加SG&A支出至590万美元。
三、业务运营情况
分业务线表现
永久性安置与高管搜寻业务持续低迷（尤其制造业/IT领域）；
临时工派遣相对稳健，但中西部市场疲软；
MRI网络因特许经营商流失受显著影响。
市场拓展
移民政策收紧或带来临时工需求回升（如食品加工厂客户回归）；
金融专业人士招聘成为MRI业务亮点。
成本控制
工人赔偿费用持续优化，目标2026年实现中性影响；
信贷额度剩余3590万美元可用，支持潜在收购。
四、未来展望及规划
短期目标
继续执行特许经营模式优化；
把握移民执法加强带来的临时工市场机会；
维持季度股息支付（每股0.06美元）。
中长期战略
通过收购扩大市场份额（重点关注True Blue交易）；
强化MRI网络整合以提升特许经营商粘性。
五、问答环节要点
收购策略
问：True Blue交易进展及其他目标？
答：仍有意推进True Blue交易，同时评估多领域机会。
市场份额
问：全系统销售额下滑是否反映份额流失？
答：MRI特许经营商流失是主因，但单体门店表现与行业一致。
成本结构
问：SG&A未来运行率？
答：前CFO薪资影响将在Q3消除，工人赔偿费用仍有优化空间。
六、总结发言
管理层感谢团队在挑战环境中的努力；
强调灵活商业模式和资金优势，为需求复苏做准备；
下季度财报发布再会。