林肯教育服务2025财年二季报业绩会议总结
一、开场介绍
会议时间： 2025年第二季度财报电话会议
主持人说明：
介绍会议议程与安全港声明，强调前瞻性陈述的风险因素；
说明问答环节规则（每位提问者限两个问题）。
管理层发言摘要：
Scott Shaw（CEO）：报告22%新生增长和15%收入增长，上调全年指引；
Brian Meyers（CFO）：强调林肯10.0教学模式带来的运营效率提升。
二、财务业绩分析
核心财务数据
Q2收入：1.165亿美元（同比增长15.1%）；
调整后EBITDA：1,050万美元（同比增长56%）；
净利润：160万美元（每股收益0.05美元）；
期末在校生：17,100人（同比增长21%）；
全年收入指引上调至4.9-5亿美元。
关键驱动因素
交通运输技工课程新生增长32%；
营销成本效率提升（单新生成本下降13%）；
医疗护理课程受暂停招生影响下降8%。
三、业务运营情况
校区拓展
东点校区表现超预期（18个月达成原36个月目标）；
纳什维尔校区迁址后品牌升级为"纳什维尔汽车柴油学院"；
休斯顿校区将于Q4开业，较计划提前一个月。
课程创新
林肯10.0混合教学模式提升教学效率；
计划在现有校区复制6个课程（2024年已完成5个）。
市场拓展
高中生共享计划带动新生增长；
与江森自控等企业深化合作。
四、未来展望及规划
短期目标（2025年）
每年新增两个校区（下一校区将于Q3公布）；
医疗护理课程改革（引入三班制混合教学）。
中长期战略
2027年目标：收入5.5亿美元，EBITDA 9,000万美元；
在三个州申请学位授予资质，拓展RN护士课程。
五、问答环节要点
新生增长预期
Q3因高基数预计持平，Q4恢复18-20%增长；
医疗课程发展
正通过管理优化和教学模式改革提升盈利能力；
军事学员政策
待获得学位授予权后将重启退伍军人招生；
资本回报
东点校区预计三年收回1,700万美元投资。
六、总结发言
强调"学生成功即公司成功"的理念；
将持续通过校区扩张和课程创新把握技能培训市场需求；
感谢员工贡献与股东支持，预告下半年路演计划。