昂跑2026财年年报业绩会议总结

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昂跑(ONON)
   
声明:会议总结由AI提炼生成,仅供参考,不构成投资建议。我们不保证内容没有差错,请仔细核实。

一、开场介绍

会议时间: 2026财年

主持人说明:

由伯恩斯坦机构分析师Aneesha Sherman主持,会议目的为对话交流,回顾品牌表现并探讨未来战略;提及会后提供存档。

管理层发言摘要:

Martin Hoffmann(首席执行官兼首席财务官):强调品牌“高端定位”是核心“超级力量”,目标是成为全球最高端运动服装品牌,通过产品创新、设计及可持续性投资与大众市场区分;致力于扩大目标市场,让更多人在更长时间使用产品。

二、财务业绩分析

核心财务数据

业绩目标:已达到2026年利润率目标,有望超过销售目标;

增长情况:过去三年业务规模翻番,三年复合增长率达30%,2027年预期增长20%-23%;

毛利率:第三季度毛利率达65%。

关键驱动因素

高端定位带来的边际效益,支持业务再投资;

产品创新(如跑步系列、Lightspray技术)与设计提升客户体验;

市场拓展(中国成为第二大市场,亚太地区增长超预期);

渠道策略(坚持全价销售,不打折当季产品,批发与自有零售渠道售罄率强劲)。

三、业务运营情况

分业务线表现

跑步系列:核心品类,推出CloudMonster、Cloud Server、Cloud Runner等产品,2026年将更新两款;Lightspray技术革新产品制造方式,3月推出首款商业化平台产品(针对日常跑步者);

非跑步领域:扩展至网球、户外训练,网球服装业务为服装板块增长最快部分;与Zendaya合作推动18-35岁女性客户份额大幅增长。

市场拓展

品牌知名度:全球范围内品牌知名度约25%-30%,仍有75%潜在客户待触达;

区域市场:中国成为第二大市场,亚太地区增长显著超预期。

研发投入与成果

技术创新:推出Lightspray技术(机械臂编织工艺),Cloud Tech技术进入超级泡沫材料时代;

产品规划:Cloud Surface 3(采用超级泡沫材料)将于10月通过专业跑步渠道预发布。

运营效率

批发渠道:严格控制增长,选择优质合作伙伴,售罄率和进货量强劲;

自有零售:假日季激活零售门店,提升业务表现;坚持全价销售,当季产品无折扣。

四、未来展望及规划

短期目标(2026-2027年)

业绩增长:保持20%-23%的增速;

产品落地:推出2026年更新的跑步产品,3月发布商业化平台产品,10月预发布Cloud Surface 3;

市场渗透:提升品牌知名度,触达更多潜在客户。

中长期战略(2028年及以后)

品牌定位:巩固全球最高端运动服装品牌地位;

品类扩展:进入更多性能与生活方式交叉的运动领域;

投资方向:产品创新(如制造自动化)、团队建设、营销活动;

技术布局:持续推进Lightspray等自动化制造技术,减少对人工依赖。

五、问答环节要点

高端定位与规模平衡

问:高端定位与规模扩张是否矛盾?

答:高端定位通过产品、设计、渠道(不打折、精选渠道)与大众市场区分,同时通过提升品牌知名度、推出创新产品扩大目标市场,两者不矛盾。

2025年业绩驱动

问:2025年行业低迷背景下,昂跑超额增长的原因?

答:品牌DNA(瑞士高端定位)、跑步系列产品力、零售与服装业务扩张、中国及亚太市场超预期增长共同驱动。

假日季表现

问:2025年假日季表现及消费者情况?

答:假日季为重要销售节点,坚持全价销售当季产品,批发与自有零售渠道售罄率强劲,品牌热度高,全价销售占比提升。

跑步品类竞争

问:跑步品类对业务的重要性及竞争策略?

答:跑步是品牌根基,目标保持领导者地位;通过持续创新(如超级泡沫材料与工程设计结合)、专业渠道合作(Run Specialty)巩固份额。

非跑步领域增长机会

问:选择扩展品类的标准及增长机会?

答:优先选择性能与生活方式交叉的运动领域(如网球、训练);未来将进入更多未涉足运动领域,扩大客户群体。

生活方式转型风险

问:向生活方式混合转变是否增加时尚周期依赖及波动性?

答:通过高端定位DNA和性能创新(“人寿保险”)降低风险;性能与生活方式界限模糊,凭借设计与创新DNA可脱颖而出。

批发渠道策略

问:批发增长来自新伙伴、新门店还是同店增长?

答:多方面驱动,包括提升品牌知名度触达新客户、现有合作伙伴同店增长,同时严格控制渠道质量。

增长与利润率平衡

问:如何平衡增长投资与利润率?

答:追求稳步提高利润率,同时持续投资品牌(营销、团队、产品创新),避免因过度追求高利润率而减少必要投入。

关税影响及供应链措施

问:关税缓解措施(定价、供应链效率)是否为永久性结构变化?

答:是永久性变化,高端定位已支撑毛利率(65%),可消化关税;未来将推进制造自动化(如Lightspray)减少人工依赖。

六、总结发言

管理层强调团队是品牌成功的核心“超级力量”,公司对人才吸引力强(年申请量20万,招聘约600人);

未来将继续聚焦高端定位,通过产品创新、团队建设和市场拓展保持增长势头;

致力于成为全球高端运动服装领导者,平衡短期增长与长期战略,推动行业制造自动化发展。

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