科学应用2025财年三季报业绩会议总结

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科学应用(SAIC)
   
声明:会议总结由AI提炼生成,仅供参考,不构成投资建议。我们不保证内容没有差错,请仔细核实。

一、开场介绍

会议时间: 2025年(具体日期未明确,讨论截至2025年10月31日的2026财年第三季度业绩)

主持人说明:

由Joseph W. DeNardi(高级副总裁、投资者关系及财务主管)主持,介绍会议目的为讨论2026财年第三季度业绩,强调前瞻性陈述风险及非GAAP指标使用。

管理层发言摘要:

Jim Reagan(临时首席执行官):宣布收购SilverEdge,强调其差异化技术与SAIC业务组合的协同价值;指出第三季度业绩受政府停摆影响,调整后收入略超指引;提出三大优先任务——聚焦执行以增加投资能力、高效部署资源推动增长、优化业务开发的投标质量与收益率;计划通过成本效率措施释放1亿美元资金用于再投资与利润率提升。

二、财务业绩分析

核心财务数据

营收:第三季度收入18.7亿美元,同比下降5.6%(剔除政府停摆影响后略超指引);2026财年营收指引上调(含SilverEdge收购影响),2027财年有机收入增长预期0%-3%。

利润与利润率:调整后EBITDA为1.85亿美元,利润率9.9%;2026财年调整后EBITDA利润率指引提高10个基点,2027财年上调至9.7%-9.9%(中点提高20个基点)。

每股收益:调整后稀释每股收益2.58美元;2026财年调整后EPS指引提高0.40美元,2027财年提高0.50美元。

现金流:第三季度自由现金流1.35亿美元;2026财年自由现金流指引>5.5亿美元,2027财年>6亿美元(约合每股13.50美元)。

订单与回购:第三季度净订单22亿美元,订单出货比1.2x;计划2026财年和2027财年各回购5亿美元股票(总计10亿美元,约占市值25%)。

关键驱动因素

收入下降主要受政府停摆(约1个百分点影响)及部分项目续约压力;增长依赖SilverEdge收购整合、新业务(如4.13亿美元陆军OSINT合同)及成本效率提升。

利润率提升得益于强劲项目执行、成本控制措施(1亿美元年度支出优化)及SilverEdge收购贡献(约10个基点)。

三、业务运营情况

分业务线表现

民用业务:第三季度同比下降7%,但前九个月基本持平,利润率显著改善,目标恢复至14%;重点领域包括海关与边境保护局(CBP)、国土安全部(DHS)、联邦航空管理局(FAA)的增量资金项目。

国防与情报业务:受益于政府优先领域投入,收购SilverEdge强化AI能力,聚焦战争部改革带来的采购流程提速机会(如OTA合同工具应用)。

市场拓展

业务开发:2025财年提案提交量280亿美元(2024财年为170亿美元),2027财年目标>300亿美元;重点转向投标质量与高优势市场对齐。

运营效率

成本优化:识别1亿美元年度支出优化空间,用于业务开发、账户管理及提案流程改进;2026年初启动业务集团整合以降低 overhead。

研发投入与成果:暂无信息

四、未来展望及规划

短期目标(2026-2027财年)

财务目标:2026财年调整后EBITDA利润率接近10%,2027财年提升至9.7%-9.9%;自由现金流持续强劲,支持股票回购与业务投资。

战略重点:完成SilverEdge整合以加速AI能力部署;优化业务开发流程,提升中标率;推进成本效率计划释放资金用于增长投资。

中长期战略

行业趋势:聚焦国防预算增长领域(战备需求驱动)及民用机构现代化项目,应对民用预算持续压力。

公司定位:通过差异化技术(如AI)与解决方案整合,强化在情报、国防及关键民用领域的市场地位;探索补强型并购机会。

五、问答环节要点

采购环境与政策影响

政府停摆后RFP与提案提交活动逐步恢复正常,预计第四季度常态化;DOGE影响稳定(约占年收入1%),演变为机构层面小型审查。

战争部改革聚焦采购提速(如接受80%-90%需求满足率、扩大OTA使用),SAIC计划通过创新合同工具与客户合作响应。

成本与投资分配

1亿美元成本节约中,部分用于业务开发资源补充(账户管理、提案流程改进),部分直接提升利润率;2027财年利润率指引未完全反映未来效率提升潜力。

业务组合与预算展望

民用业务短期承压但中长期有现代化需求,重点提升利润率至14%;国防预算受益于战备需求,基础预算持平或略增,依赖和解资金补充。

杠杆率目标维持3.0左右,优先通过股票回购(当前估值更优)返还现金,暂无大规模组合调整计划,关注无法转型的低端服务业务剥离可能。

六、总结发言

Jim Reagan强调SAIC拥有深厚的客户使命理解与技术能力,未来将通过聚焦执行、优化业务开发质量、成本效率提升及SilverEdge整合驱动增长。

董事会正推进永久首席执行官招聘,要求候选人具备国家安全承诺与价值创造 track record;公司对长期股东价值、员工机会及客户成果改善充满信心。

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