当广州港的“创新火种”遇见日照港 | 两创新工作室牵手合作
近日，由广州港（601228）集团工会与教育培训中心联合举办的2025年集团劳模工匠创新培训班圆满结束。28名劳模工匠及技术技能骨干走进山东日照港（600017），在交流互鉴中汲取创新智慧，为助力集团高质量发展和建设世界一流强港积蓄新动能。
期间，广州港陈学文劳模和工匠人才创新工作室与日照港田振东劳模和工匠人才创新工作室签订合作协议，为双方进一步深化工匠人才和职工创新交流搭建了沟通桥梁。
沉浸式学习创新之道
培训首日实地探访了日照港展览馆、科技馆、劳模创新工作室以及集装箱和粮食作业自动化控制中心，学员们深入了解了该港智能调度系统、流程化智能管控平台等创新应用，其全球首个顺岸开放式全自动化码头建设运营、散货作业流程再造、绿色低碳技术集成应用等方面的实践，让学员们深受启发。
在田振东、王丽丽等劳模创新工作室，通过现场讲解，学员们深入学习了解其独具特色的创新实践模式及其背后的逻辑与方法，帮助学员拓宽了视野，开阔了思维。
实战式锻造攻坚之能
在专题授课环节，打破“单向灌输”模式，精心策划安排师资与课题，精选一支深耕生产一线、兼具理论功底与实战经验的劳模工匠授课队伍，围绕创新方法应用、工作室建设等主题开展案例教学。通过“理论精讲+实操演示”课程设计，引导学员在掌握方法论的同时，参与技术难题攻坚模拟，实现从“知识汲取”到“技能提升”的内化转变。
在主题学习结束之后，双方劳模工匠进行了问答交流。学员们深挖细掘培训期间所见、所感、所悟，围绕自主创新、技能人才培养和队伍激励等话题，向日照港同行取经问道，互动学习，现场思维激荡，气氛好不热烈。学员们问的仔细，听的认真，记的详实，8000多字的学习报告见证了他们的学习成果与专注用心。
在培训最后的“创新知识内化工作坊”环节，学员们分成四个小组，围绕技术工艺创新、操作管理创新、人才培养创新等主题展开激烈研讨，并将研讨成果和培训心得体会进行分享汇报。学员们纷纷表示，将把这次培训汲取的养分带回岗位，以更开阔的视野、更创新的思维、更务实的态度，在集团智慧港口、绿色港口建设中展现新作为。
这次学习让我印象最深的是，日照港并没有一味追求全自动化，而是把传统经验和自动化技术结合得特别好。他们的动态调度系统反应很快，绿色技术也用得很扎实。我觉得他们在车道和堆场管理上的具体做法，以及人才培养模式，特别有参考价值，回去以后可以借鉴。
我学到了日照港在堆场作业中的三大核心技术：箱况分区管理、国产化精准控制和动态路径优化。他们证明了传统码头改造不一定要“一刀切”，通过逐步优化现有设备、调整作业路径，同样能做到高效又省钱。这个思路对我们特别实用。
让我感触很深的是，日照港真正做到了技术和人才同步发展。他们既强调文化认同，让员工有使命感，又在待遇和发展上给足支持。我体会到，真心尊重员工、赋能员工，才能激发团队活力，实现企业和个人一起成长。