中国联通，级别与薪酬曝光！
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没有什么比一家巨头的薪酬体系更能真实地反映其战略意图与组织活力了。近期流出的一份关于中国联通岗位工资的计算方法，就为我们提供了一个绝佳的观察窗口。透过这套看似复杂的公式和等级体系，我们看到的，不仅是一家大型央企试图在稳定与激励之间寻求平衡的努力，更是一场深刻的、旨在激活组织“神经末梢”的自我革命。
文 赵哲超/5G通信
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联通的这套薪酬体系，其核心可以概括为一种精巧的“双轨制”设计。
第一条轨道，是其作为央企身份的体现——稳定与秩序。其岗位工资由一个看似简单的公式决定：岗位工资 = 岗位工资基数 × 岗位工资系数 × 地区系数。 这个公式的每一个变量都充满了计划经济时代的严谨烙印：集团统一的千元基数、与22个职级和7个薪档严格挂钩的岗位系数、以及考虑到各地生活成本的地区系数。
这套体系构建了一个清晰、可预期的晋升阶梯，为员工提供了最基础的安全感，是外界眼中“铁饭碗”的制度保障。从6D岗位的1.28系数到10D岗位的2.56系数，每一级跃升带来的收入增长都清晰可见。
然而，如果仅仅看到这一层，那就完全低估了联通的变革决心。紧接着的第二条轨道，才是这家公司真正面向市场竞争的“利刃”——绩效工资。在联通的收入构成中，岗位工资只是基础部分，真正拉开差距的“大头”，是通常能达到岗位工资1.5至2倍的绩效工资。这意味着，一名员工的最终收入，其大部分是浮动的，是与其个人乃至团队的业绩紧密捆绑的。一名10D岗位的员工，其6000元左右的到手月薪，至少有一半以上需要靠实打实的业绩去争取。
这种“稳定基石+绩效主导”的模式，正是联通在“混改”之后，持续探索市场化道路的必然产物。而近年来在基层大力推行的“划小改革”和“网格承包制”，则将这一逻辑推向了极致。
“划小改革”，顾名思义，就是将庞大的基层组织，划分为一个个独立的经营单元（网格），每个网格如同一家“微型创业公司”，自主经营、自负盈亏。在这个模式下，员工的收入不再仅仅依赖于固定的职级，而是与其所在网格的整体业绩直接挂钩。这彻底打破了传统央企“等、靠、要”的思维定势，将市场的压力和创收的动力，直接传导到了每一位一线员工身上。想涨工资？竞聘更高的岗位固然是一条路，但在网格承包模式下，带领你的“微型公司”创造出实实在在的业绩，才是决定收入水平的王道。
可以说，联通的薪酬体系，完整地勾勒出了一家传统电信运营商在5G时代下半场，面对增长放缓、竞争加剧的严峻挑战时，所采取的突围策略。它一方面要通过稳定的职级体系留住人才、履行作为央企的社会责任；另一方面，则必须通过激进的、与市场零距离挂钩的绩效和承包机制，来激发组织内部的活力与狼性，以应对来自同行乃至跨界对手的激烈竞争。
这套体系的最终成效如何，仍有待时间检验。但其设计本身，已经雄辩地说明：在中国，即便是最庞大的“大象”，也正在努力学习如何跳出最灵活的街舞。
我们之前也探讨过，结合各地区一些人的反馈，我们对中国联通的薪酬系统做一些总结呈现（非官方，只是根据数据和反馈汇总）
一、 中国联通的工资体系（薪酬结构）
中国联通实行一套较为完善的薪酬体系，主要包括以下几个方面：
岗位职级体系：
联通设有从1级到22级的岗位职级体系，职级数字越大，职位越高。例如，市级总经理通常为15级，市级副总经理为14级，集团公司领导层则在20级以上。每个职级（如1级）又细分为A到G共7个薪档，薪档从A到G，工资水平逐渐提高 。新入职的本科生职级一般在6级到7级 。岗位序列分为：销售与服务、市场、建设维护、支撑、管理五大类 。
薪酬构成：中国联通正式员工的收入一般由以下三大部分组成：
固定部分（岗位工资）：占比较高，通常在60%-70%，是收入的基础 。浮动部分（绩效奖金）：占比较低，通常在20%-30%，与个人绩效、所在公司和部门的业绩强挂钩 。补贴：包括交通补贴、餐补、话费补贴、高温补贴等，每月约在500元至2,000元不等 。年终奖：也是重要的收入组成部分，与公司整体业绩和个人绩效紧密相关 。
影响薪酬的主要因素：
区域经济：发达地区的薪资水平显著高于欠发达地区。例如，一线城市深圳、上海的平均月薪高于北京，二线城市如成都、东莞的平均月薪相对更低 。岗位性质：技术岗位的基本工资相对较高，而销售岗位的基本工资相对较低，但可以通过业绩提成获得高收入 。职级与工龄：职级越高工资越高；工龄每两年会有微调，但职级晋升对薪资提升的影响更大 。
二、 中国联通的实际薪酬分享（数据参考）
根据公开数据和员工反馈，中国联通的实际薪酬水平如下：
平均薪酬：
根据2024年财报数据粗略计算，中国联通员工的平均年收入约为26.72万元（基于2024年雇员薪酬及福利开支总金额除以总员工数量） 。全国平均月薪约为12,146元。
月薪分布：
4,000元 - 6,000元/月：约占34%-35%。6,000元 - 8,000元/月：约占23%-29%。月薪超过20,000元的员工仅占约4% 。
联通员工的月薪分布不均，大部分员工的月薪集中在较低区间：
地区差异（月薪）：
一线城市：深圳最高，约11,841元；上海约10,179元；北京约9,680元 。二线城市：成都约7,923元；东莞约6,162元。
年终奖：
全国平均年终奖金额约为21,975元。地区差异显著：北京平均年终奖最高，约为42,222元（部分岗位可达14薪）；上海约为20,181元；东莞仅有5,714元 。岗位差异巨大：技术岗（如IT主管）年终奖可达4万元，而销售岗（如大客户经理）则多为5,000元 。
典型岗位薪酬（月薪范围参考）：
客户经理（销售）：4,000元 - 8,000元 。运维工程师（技术）：5,000元 - 10,000元 。项目经理（管理）：10,000元 - 20,000元 。
三、 福利待遇
中国联通作为央企，福利待遇相对完善且稳定：
五险一金：按照国家规定足额缴纳，通常还包括补充公积金 。其他福利：节日福利、带薪年假、定期体检、生日慰问金、取暖费、防暑费、弹性福利（可报销）等 。通信补贴：员工套餐公司销账，另有每月通信费补贴 。
要点
稳定性高，福利全面：联通作为央企，工作稳定，福利待遇规范且优厚，适合追求工作与生活平衡的人群 。收入差距大：员工收入受地域、岗位和职级影响，差异非常大。管理层级越高、效益好的省市分公司、以及实行市场化薪酬的子公司，待遇会更好 。基层收入一般：多数员工（尤其是基层）的月薪集中在4,000元至8,000元区间，与平均年收入数据（26.72万元）存在较大差距，这表明高管和高职级员工的薪酬拉高了整体平均值 。绩效导向：年终奖和浮动薪酬与个人和部门的业绩强挂钩 。
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