西宁特钢：依法为员工设置婚假、产假、哺乳假、护理假、年休假等

同花顺（300033）金融研究中心12月31日讯，有投资者向西宁特钢（600117）提问， 您好，请问公司是否针对员工生育或育儿设有相关的福利或激励政策？ 如有，什么时候开始这些政策？ 并请简要说明主要内容，例如：是否包括生育补贴、额外假期安排、托育补贴或公司托儿服务、灵活工作安排（如弹性工时、远程办公）、母婴设施建设、或其他育儿支持措施等等。谢谢！

公司回答表示，尊敬的投资者您好，公司坚持“以员工为中心”的经营管理理念，依法为员工设置婚假、产假、哺乳假、护理假、年休假等，并严格执行生育保险和公司薪资制度，切实保障员工的生育权益。感谢您对公司的关注。

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来源：同花顺财经

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