南钢股份：公司建立技术合伙人机制，对进入成长成熟阶段的技术合伙项目，给予技术合伙人和团队激励奖金

同花顺（300033）金融研究中心09月25日讯，有投资者向南钢股份（600282）提问， 作为小股东，想就薪酬政策提问：一是公司是否计划调整薪酬方向，让一线员工及利润贡献突出的奋斗者，薪酬有机会超过部分中高层？二是企业年金等福利对一线员工感知度或低于直接加薪，公司能否优化福利结构，减少此类福利、释放成本以直接提高其工资？三是现有政策对中高层更有利、对一线激励不足，公司对此有改进规划吗？

公司回答表示，尊敬的投资者，您好！公司秉承“以人为本”理念，践行“共创共享”，坚持价值贡献导向，建立短中长期结合的多元化薪酬激励体系以及差异化分配体系。为充分发挥薪酬在引进与稳定人才队伍方面的激励作用，公司对于普通员工，考虑任职、技能等因素，将基本薪酬变化与个人绩效、工作职责及能力等相挂钩，培养员工树立“担重任、升技能、创成绩”的主动意识；高潜人才给予一定时期的薪酬保护政策，为公司引才、留才提供薪酬机制保障；为高端人才、紧缺型人才提供完全市场化的薪酬，确保持续发展竞争力；中高层管理人员实行年薪制，设计与市场化运行机制配套的考核激励政策进行挂钩考核。

同时，公司建立技术合伙人机制，对进入成长成熟阶段的技术合伙项目，给予技术合伙人和团队激励奖金；不断完善正向激励体系，对重点增益和发展工作专设单项激励配套政策；构建全面多元的福利保障体系，除依法为员工缴纳法定五险一金，还提供补充医疗、住房保障、交通补贴、餐饮补贴等福利。企业年金是公司依据有关法律法规建立的补充养老保险制度，员工自愿参加。感谢您对公司的关注！

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来源：同花顺财经

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