三星医疗修订董监高薪酬管理制度 绩效薪酬占比不低于50%
来源：新浪财经-鹰眼工作室
宁波三星医疗电气股份有限公司（以下简称"三星医疗"）近日发布《董事和高级管理人员薪酬管理制度(2026年3月修订)》公告，对公司董事及高级管理人员的薪酬体系进行规范，明确了薪酬构成、考核机制及追索条款，旨在建立与现代企业制度相适应的激励约束机制。
公告显示，本次修订的薪酬管理制度适用于公司董事（独立董事除外）、高级管理人员（总经理、执行总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书）及董事会薪酬与考核委员会认为应当适用的其他人员。独立董事实行津贴制度，具体标准按股东会决议执行。
薪酬结构与考核机制
高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分构成，计算公式为：薪酬=基本薪酬+绩效薪酬。其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，凸显业绩导向原则。
| 薪酬组成部分 | 确定依据 | 占比要求 |
|---|---|---|
| 基本薪酬 | 管理范围、职责重要性、市场薪资行情等 | - |
| 绩效薪酬 | 公司经济效益、经营目标完成情况、工作效率与质量 | 不低于薪酬总额的50% |
基本薪酬由薪酬与考核委员会根据岗位因素拟订；绩效薪酬则结合公司总体经营情况及分管工作完成情况，由董事长拟定方案后报薪酬与考核委员会确定。值得注意的是，董事长津贴每年不超过30万元，其薪酬方案需经董事会审批。
管理机构与决策流程
公司董事会薪酬与考核委员会为薪酬管理的专门机构，负责制定考核标准、审查薪酬方案及监督制度执行。其中，董事津贴方案需经董事会同意后提交股东会审议通过，高级管理人员薪酬方案则由董事会批准。制度明确要求，绩效薪酬需在年度报告披露和绩效评价后支付，强化薪酬与业绩的挂钩时效。
风险约束与追索机制
为防范道德风险，制度设置了严格的薪酬止付与追索条款。若董事、高级管理人员在任职期间出现严重违反公司规定、损害公司利益或受到内部处分等情形，将不予发放年度绩效薪酬。此外，公司因财务造假等情况追溯重述财务报告时，需重新考核并追回超额发放的绩效薪酬；对因违法违规行为负有过错的人员，公司有权减少或停止支付未发放薪酬，并追回已支付部分。
薪酬发放与离任处理
董事、高级管理人员薪酬为税前金额，公司将代扣代缴个人所得税及社会保险等费用。对于因换届、辞职等原因离任的人员，按实际任期和绩效计算薪酬。考核结果将与任命、续聘直接挂钩，公司可依据考核结果调整任职。
该制度自股东会审议通过之日起生效，由董事会负责解释。此次修订进一步完善了三星医疗的公司治理结构，通过强化激励与约束并重的薪酬机制，有望提升管理层经营积极性，促进公司长期稳定发展。
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