嘉环科技与金长胜劳动争议案落槌 南京雨花台区法院判决嘉环科技支付工资差额及未休年休假工资
来源：新浪财经-鹰眼工作室
2026年1月23日消息，天眼查数据显示，中国裁判文书网近日公布了一则嘉环科技股份有限公司作为被告的裁判文书，案号为（2025）苏0114民初5599号，案由为劳动争议，法院为南京市雨花台区人民法院，裁判日期2025年11月7日，判决结果为嘉环科技需支付原告金长胜2024年11月至2025年6月工资差额45000元及2024年未休年休假工资差额8410.73元，驳回金长胜其他诉讼请求。
以下是详细报道：
原告金长胜诉称，其于2022年6月26日入职嘉环科技股份有限公司（以下简称嘉环科技）从事通讯设计岗位，月工资9619.82元。自2023年起，嘉环科技未足额发放工资，欠付未休年休假工资13069.8元、2023年10月至2025年6月克扣工资58669.05元、2022年6月至2025年6月高温补贴3600元。
被告嘉环科技辩称，2023年未休年休假工资差额8519.48元已于2025年3月发放，确认2024年10天未休年休假工资未发放；未克扣2023年10月至2025年6月工资，原告按上一年度平均工资计算差额无依据；原告非全室外工作，不符合高温补贴发放条件。
法院经审理查明，金长胜于2022年6月27日入职嘉环科技，双方签订固定期限劳动合同至2025年6月30日。2024年6月金长胜调岗至新能源BU解决方案组任SR方案经理，11月21日因投标虚假承诺被嘉环科技处以降薪9小档、记大过处分，工资从9770元降至4370元，2025年1月起再降至4070元。金长胜就处罚提出异议，嘉环科技未按员工手册启动调查程序。2025年3月金长胜因脱岗被记大过，但处罚未涉及工资调整。2025年5月28日，嘉环科技通知金长胜劳动合同于2025年6月30日终止。
法院认为，嘉环科技2024年11月对金长胜的处罚决定规章制度依据不充分、程序不完备，工资扣款行为无效，需补发2024年11月、12月工资差额各5400元，2025年1月至6月每月5700元，合计45000元；2023年未休年休假工资已补发，2024年未休年休假工资差额8410.73元需支付；金长胜未举证证明符合高温补贴发放条件，该请求不予支持。
最终，法院判决嘉环科技支付金长胜工资差额45000元、未休年休假工资差额8410.73元，驳回其他诉讼请求。案件受理费10元免收。
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