君实生物调整董事会专业委员会 增设ESG管理职能并制定高管薪酬制度

来源：新浪财经-鹰眼工作室

上海君实生物医药科技股份有限公司（证券代码：688180，证券简称：君实生物）于2026年3月13日召开第四届董事会第十七次会议，审议通过了两项重要议案，包括将董事会战略委员会调整为战略与ESG委员会，并制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，以进一步完善公司治理结构。

为提升公司环境、社会及公司治理（ESG）管理水平，增强可持续发展能力，君实生物决定将原董事会下设的"董事会战略委员会"调整为"董事会战略与ESG委员会"，并同步修订相关工作细则。

此次调整在原有战略委员会职权基础上增加了ESG管理职责，具体包括ESG战略规划、目标设定、绩效评估及信息披露等相关工作。调整后，委员会名称变更为《上海君实生物医药科技股份有限公司董事会战略与ESG委员会工作细则》，公司其他管理制度中涉及"董事会战略委员会"的表述将同步更新。

值得注意的是，本次调整仅涉及委员会名称和职责范围的变更，其人员组成、任期规定等保持不变，自董事会审议通过之日起生效。

为建立科学有效的激励与约束机制，君实生物董事会审议通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的制定议案。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理体系，调动管理层积极性和创造性，提高企业经营效益和管理水平。

该制度根据《公司法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律法规及《公司章程》制定，具体内容已在上海证券交易所网站披露。根据规定，该薪酬管理制度尚需提交公司股东会审议通过后方可生效。

君实生物表示，此次调整是公司完善治理结构、强化ESG管理的重要举措，有助于提升公司可持续发展能力，符合公司长期战略发展需要。相关制度的修订和制定将进一步规范公司管理，为公司高质量发展奠定基础。

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