极米科技：通过滚动式激励确保员工获得长期回报

同花顺（300033）金融研究中心01月09日讯，有投资者向极米科技提问， 请公司回复：1、2024年员工持股计划存续年限尚在实施中，又推出2025年持股计划，理由是进一步完善公司治理，实现公司价值最大化，提升公司的吸引力和凝聚力，是否牵强，难道2024年的持股计划已经失去了这些作用了吗，重复去做，且高管和员工的激励收益期间重合，那做这个的目的何在。

公司回答表示，尊敬的投资者，您好，感谢您的关注。2024年与2025年员工持股计划包括的员工不完全重叠，通过滚动式激励，公司可以确保在不同时间点加入的员工以及持续表现优秀的员工都能获得与其贡献匹配的长期回报，避免因激励“空窗期”导致的人才流失，确保核心团队的持续稳定性。

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来源：同花顺财经

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