首钢钢铁板块2025年人力资源、组织工作会议召开

用户头像
首钢股份(SZ000959)
   

8月20日至21日,由首钢股份(000959)主办、首钢矿业承办的首钢集团钢铁板块2025年人力资源、组织工作会议在首钢迁安会议中心举行。本次会议以“圆满收官‘十四五’,科学谋划‘十五五’”为主题,全面总结钢铁板块近年来人力资源与组织工作成效,系统部署下一阶段重点任务,推动人力资源、组织工作与企业发展战略深度融合,为加快打造中国式现代化的首钢场景提供组织保障和人力支撑。首钢集团人力资源部(党委组织部)、系统优化部、战略发展研究院、技术研究院、人事服务中心、人才开发院等职能部门负责人,以及钢铁板块各单位分管领导、人力资源(党委组织)部门负责人和相关专业人员参加会议。

首钢股份党委副书记、工会主席陈小伟主持会议时强调,要圆满收官“十四五”,科学谋划“十五五”,准确识变、科学应变、主动求变,把握战略重点,以高水平规划引领高质量发展新征程。一是要持续推进效率提升,扎实开展转型提效工作。推动“三项制度”改革走深走实,深入落实数字化转型工作。二是要持续推进能力提升,扎实开展人才建设工作。持续发挥核心人才作用,进一步拓宽人才发现识别途径,激励核心人才扎根基层、不断实践、勇于创新。三是要持续推进活力提升,扎实开展全面激励工作。助力企业战略的推进实施、助力企业高质量的发展、助力人力资源队伍的发展。

首钢矿业党委副书记、工会主席姚永浦在致辞中向莅临本次会议的全体人员表示热烈的欢迎和衷心的感谢。他全面总结了“十四五”以来矿业公司在打造矿产资源保障基地、深化数字化转型、转型提效、人才强企和党建融合等方面的工作。展望“十五五”,姚永浦强调,矿业公司将坚定服从服务集团发展大局,坚持“一引领两融合”,坚持“八个注重”经营方针,聚焦建设安全绿色智慧冶金矿山目标,持续深化转型提效,不断塑造发展新动能、新优势。他指出,本次会议由矿业公司承办,充分体现了集团的信任与支持,既是鼓励也是鞭策。矿业公司将以此为契机,认真学习兄弟单位先进经验,对标先进、查找不足、持续改进,不断提升人力资源和组织工作水平,为集团改革发展贡献更大力量。

会议期间,与会人员共同观看了首钢矿业动漫微电影《石头的故事》,深入了解艰苦奋斗的发展历程和企业文化。

在经验交流环节,集团人力资源部(党委组织部)、系统优化部分别作《首钢集团“十五五”人力资源规划要点》《首钢集团“十五五”数字化转型要点》主题报告,从战略高度对未来发展进行解读。

股份公司、京唐公司、通钢公司、水钢公司、长钢公司、贵钢公司、矿业公司等七家单位分享了典型做法和创新实践,充分展现了各单位在人力资源与组织工作中的探索和成效。

期间,首钢集团人才开发院、系统优化部进行了点评。

为进一步拓宽视野、提升专业能力,会议特邀国企改革、战略规划咨询和人力资源咨询专家沈建勇作题为《国企“十五五”人力资源战略规划的核心要素和保障支撑》的专题讲座。讲座紧扣国企改革深化提升行动和高质量发展要求,分享“十四五”的成功经验,展望“十五五”人力资源新形势新要求,提出编制“十五五”建议。

会议期间,与会人员实地参观了首钢矿业马城项目,深入了解首钢集团重点工程项目建设情况和智能矿山建设情况。

本次会议既是总结会、交流会,更是动员会、部署会。与会人员纷纷表示,将以此次会议为契机,进一步增强责任感和紧迫感,持续推动组织机构优化、职工队伍提素、管理效能提升,奋力实现“十四五”圆满收官,科学绘就“十五五”发展新蓝图,为加快打造中国式现代化的首钢场景作出新的更大贡献。

来源:同花顺财经

为提升阅读体验,雪球对本页面进行了排版优化

风险提示:用户发表的所有文章仅代表个人观点,与雪球的立场无关。投资决策需建立在独立思考之上。