调研速递|南矿集团接待富国基金等7家机构 智能运维技术优势与海外市场规划引关注

来源：新浪证券-红岸工作室

2月5日，南矿集团（证券代码：001360）接受了富国基金、高腾资管等7家机构的特定对象调研。公司董事长兼总裁李顺山、董事会秘书缪韵及IR主管黎晨就公司运维业务模式、智能技术应用、业务转型规划及海外市场布局等核心问题与机构投资者进行了深入交流。

核心调研要点：

智能运维双轮驱动 技术优势显著 针对运维业务模式，公司表示采用“整机保养与维修+生产线运营管理”双轮驱动模式。盈利主要来源于持续服务收入，通过预测性维护提升客户产能与作业率，并依托智能运维技术帮助客户降本增效。在技术核心方面，公司强调“数据+算法”的结合，通过传感器采集数据并传回智能运维中心，实现设备故障先知预警，相比传统运维可减少现场检修人员投入，提升生产安全性。

业务转型聚焦金属矿山 装备布局补链强链 谈及从骨料业务向金属矿山业务转型，公司指出核心差异在于金属矿山对破碎精度、回收率及杂质控制要求更高。装备布局上，公司通过入股湖南军芃科技、成立恩迈斯（上海）泵业补齐选矿工艺与矿浆输送短板，同时建设6号车间布局中型智能磨机研发制造，并强化破碎、筛分设备智能化升级。

资源业务聚焦金铜矿产 参股坚持三大原则 资源业务作为“一体两翼”策略的重要部分，公司明确聚焦金矿和铜矿，暂不拓展其他矿种。参股矿山遵循“不投绿地矿、不投政府环境掌控弱项目、不投探矿精度不足项目”三大原则，优先选择中小型优质矿山，核心目的是获取生产运营权与装备销售渠道，确保稳定运维收入。

“三转一优”推动海外拓展 目标收入占比70% 公司“三转一优”经营方针核心为“转海外、转矿山、转后市场，优化骨料业务结构”。海外市场将重点服务中资海外客户、中外合资客户及本土客户，通过建设仓储物流系统与服务团队解决外资品牌服务响应不足痛点。未来目标将海外收入占比提升至70%，当前正通过内部骨干转岗与外部招聘解决销售人才缺口。

2026年定为“能力建设年” 强化人才与技术储备 公司将2026年定为“能力建设年”，核心目标是补齐人才与技术设施短板：扩大招聘矿山地质、采矿等领域专业人才，构建“老中青”人才体系；建设试验设施与设计实验室，强化工业数据采集与智能算法研发能力；提升员工胜任能力，为业务拓展提供支撑。

本次调研未涉及应披露重大信息，公司将持续通过投资者关系活动与市场保持沟通。

声明：市场有风险，投资需谨慎。 本文为AI大模型基于第三方数据库自动发布，不代表新浪财经观点，任何在本文出现的信息均只作为参考，不构成个人投资建议。如有出入请以实际公告为准。如有疑问，请联系biz@staff.sina.com.cn。

点击查看公告原文>>

来源：新浪财经

为提升阅读体验，雪球对本页面进行了排版优化

风险提示：用户发表的所有文章仅代表个人观点，与雪球的立场无关。投资决策需建立在独立思考之上。