覆盖近6000人！歌尔这份激励计划有何考量？

11月20日，歌尔股份（002241）发布公告称，2025年股票期权激励计划授予登记已完成，将以22.06元/股的行权价格，向5943名重要管理骨干、业务骨干授予5806.832万份股票期权。

在业绩走势不佳的背景下，围绕这场覆盖近6000人的激励计划，歌尔股份却设定了极具挑战性的业绩考核目标，究竟有何考量？

齐鲁财研社第1128期

近6000名骨干员工共享发展红利

根据公告，歌尔股份本次股权激励计划经历了完整的审批程序。从2025年5月董事会审议通过草案，到9月股东大会批准，再到10月调整激励对象与数量，最终于11月19日完成授予登记。

与最初计划相比，由于部分员工工作变更或离职，歌尔股份将激励对象从6302人调整至5943人，授予数量从6806万份调整为5806.832万份。

激励对象涵盖公司及子公司的重要管理骨干和业务骨干，无任何公司董事、监事或高级管理人员参与，展现出明显的向一线

来源：同花顺财经

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