九安医疗：公司过往推出的股票期权计划及员工持股计划均设置了与公司业绩、个人考评等级严格挂钩的行权...

同花顺（300033）金融研究中心09月29日讯，有投资者向九安医疗（002432）提问， 董秘你好：近段时间股吧都是传言公司回购的股票，大量低价激励，损害了广大投资者的利益。而且激励的效果也不尽人意，公司主业的业绩也大幅下滑。公司为什么不采用业绩与奖金挂钩的模式，而乐于低价激励呢？

公司回答表示，尊敬的投资者您好。公司的薪酬体系从2020年开展第一次股票期权激励计划开始，就已经转变为现金+股权的薪酬包模式，相关模式及思路业经国际成熟资本市场中众多大中型企业验证，具有一定合理性及有效性，不涉及损害投资者利益的情形。公司在现金部分的标准相较于同行业、同规模的公司属于较低的，股权部分是为了更好的实现股东、公司和员工三方的利益绑定。公司希望通过员工参与的股权部分让员工体会到其工作的投入对公司价值的影响，提升员工的工作积极性，这会直接给公司经营基本面带来价值。公司过往推出的股票期权计划及员工持股计划均设置了与公司业绩、个人考评等级严格挂钩的行权及解锁条件，并已于上述计划的草案中予以披露。其中，公司最近一次推出的2024年员工持股计划分3年解锁，各期解锁条件均与公司利润情况、慢病管理营业收入及人数增速、个人绩效考评等级严格挂钩，上述机制有助于实现股东、公司和员工三方的利益绑定。

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来源：同花顺财经

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