北京福石控股修订公司章程 强化控股股东义务与董监高行为规范

来源：新浪财经-鹰眼工作室

北京福石控股发展股份有限公司（以下简称“公司”）近日发布公司章程修订公告，对控股股东义务、董事及高级管理人员（以下简称“董监高”）任职资格与行为规范、离职管理等核心条款进行优化调整。此次修订旨在进一步完善公司治理结构，强化内部控制，防范利益冲突，为公司持续稳健发展提供制度保障。

公告显示，公司在控股股东及实际控制人义务条款中新增同业竞争约束内容。修订后，控股股东、实际控制人及其控制的其他单位若从事与公司相同或相近业务，需及时披露相关业务情况、对公司的影响及利益冲突防范举措，且明确禁止从事“可能对公司产生重大不利影响的相同或者相近业务”。

修订前条款仅要求控股股东保证公司“五独立”（资产、人员、财务、机构、业务独立），修订后则在此基础上细化了同业竞争的披露义务与禁止性规定，进一步防范控股股东利用关联关系损害公司利益。

在董事选任机制方面，修订案新增董事会提名委员会对董事候选人的任职资格审核义务。根据修订后条款，公司在披露董事候选人情况时，需同步披露董事会提名委员会的审核意见，确保候选人资质合规。

同时，董事任职资格管理进一步细化。修订后条款明确，董事在任职期间若出现不符合任职资格情形，“应当立即停止履职”，董事会需在知悉后“立即按规定解除其职务”；董事会提名委员会需对董事任职资格进行动态评估，发现问题时及时提出解任建议。

针对董事义务，修订案对忠实义务与勤勉义务进行双向细化。在忠实义务方面，新增“利用职务便利谋取公司商业机会或经营同类业务需向董事会/股东会报告并披露”的要求，明确需说明利益冲突防范措施及对公司影响，经审议后方可实施；在勤勉义务方面，强调董事审议事项时需“充分收集信息，谨慎判断所议事项是否涉及自身利益、是否属于董事会职权范围、材料是否充足、表决程序是否合法等”，进一步压实董事决策责任。

在董事离职管理方面，修订案明确董事离职时公司需对其“未履行完毕的公开承诺”“未尽事宜追责追偿”及“是否涉嫌违法违规行为”进行审查。同时强调，董事离职后对公司商业秘密的保密义务“直至该秘密成为公开信息”，任职期间因执行职务应承担的责任“不因离任而免除或终止”，进一步强化离职后责任追溯机制。

针对高级管理人员，修订案明确其任职资格适用董事任职资格条款，若出现不符合情形“应当立即停止履职并辞去职务”；董事会提名委员会需对高级管理人员任职资格进行评估，发现问题及时提出解聘建议，形成“任职-评估-解任”的全周期管理闭环。

此次公司章程修订聚焦公司治理关键环节，通过强化控股股东行为约束、规范董监高选任与履职、完善离职后责任追溯等举措，进一步提升了公司治理的规范性与透明度。市场分析认为，相关调整有助于减少利益输送风险，保护中小股东权益，为公司长期价值提升奠定制度基础。

点击查看公告原文>>

声明：市场有风险，投资需谨慎。 本文为AI大模型基于第三方数据库自动发布，任何在本文出现的信息（包括但不限于个股、评论、预测、图表、指标、理论、任何形式的表述等）均只作为参考，不构成个人投资建议。受限于第三方数据库质量等问题，我们无法对数据的真实性及完整性进行分辨或核验，因此本文内容可能出现不准确、不完整、误导性的内容或信息，具体以公司公告为准。如有疑问，请联系biz@staff.sina.com.cn。

来源：新浪财经

为提升阅读体验，雪球对本页面进行了排版优化

风险提示：用户发表的所有文章仅代表个人观点，与雪球的立场无关。投资决策需建立在独立思考之上。