易成新能：薪酬与经营绩效深度挂钩实行刚性考核

同花顺（300033）金融研究中心02月04日讯，有投资者向易成新能（300080）提问， 请问为何公司亏损6亿，下属子公司管理层还能享受远超当地平均收入水平的年薪，员工还能享受双边12%的公积金福利，符合对公共投资者的保护政策吗？

公司回答表示，您好，感谢您对公司的关注。下属子公司经理层薪酬体系，遵循同地域、同行业可比公司的同岗位薪酬水平，结合公司经营实际与战略发展目标科学制定，薪酬与经营绩效深度挂钩，实行刚性考核、按规兑付。为员工缴存公积金，均严格遵照《住房公积金管理条例》及属地相关法规履行法定义务，各公司根据企业实际生产经营情况，缴纳比例在5%-12%之间，缴存比例与基数均符合监管规定，体现了公司依法合规经营的基本原则。谢谢！

点击进入交易所官方互动平台查看更多

来源：同花顺财经

为提升阅读体验，雪球对本页面进行了排版优化

风险提示：用户发表的所有文章仅代表个人观点，与雪球的立场无关。投资决策需建立在独立思考之上。