投资国企也不容易，只对上级负责任的，不需要考虑时间和成本。也不需要考虑效率
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恒实科技公告
证券代码：300513
证券简称：恒实科技
公告编号：2026-005
北京恒泰实达科技股份有限公司
关于控股股东增持股份计划的公告
公司股东新基信息技术集团股份有限公司保证向本公司提供的信息内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、北京恒泰实达科技股份有限公司（以下简称“公司”）股东新基信息技术集团股份有限公司（以下简称“新基集团”）基于对公司长期投资价值的认可和对公司未来持续稳定发展的信心，结合对公司股票价值的合理和独立判断，计划自本公告披露之日起6个月内，以自有资金或自筹资金通过深圳证券交易所系统，采用集中竞价交易或大宗交易方式增持公司股份，拟增持股份数量不低于公司总股本的1.5%（即4,705,368股），不高于公司总股本的3%（即9,410,734股）。
2、本次增持计划未设定增持股份价格区间，增持主体将结合公司股票价格波动情况及资本市场整体趋势，择机实施增持计划。
3、相关风险提示：本次增持计划可能存在因资本市场情况发生变化，或因增持所需资金未能及时到位等因素导致增持计划延迟实施或无法实施的风险。敬请广大投资者注意投资风险。
公司于近日收到新基集团出具的《关于股份增持计划的告知函》，新基集团计划自本公告披露之日起6个月内增持公司股份，拟增持股份数量不低于4,705,368股，不高于9,410,734股。现将相关情况公告如下：
一、计划增持主体的基本情况
1、增持主体：新基集团。新基集团目前与一致行动人钱苏晋、张小红为公司……
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公告日期：2026-1-12，这个公告说了什么又好像没有说什么
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近日，公司收到控股股东、实际控制人钱苏晋、张小红的通知，为保证本次合作顺利推进，钱苏晋、张小红与深智城于2023年3月10日签订了《合作协议之补充协议》（以下简称“补充协议”），具体情况如下：
一、补充协议两方基本情况
甲方：深圳市智慧城市科技发展集团有限公司
乙方1：钱苏晋
乙方2：张小红
二、补充协议的主要内容
（一）将《合作协议》第3条第1款、第2款、第4款修改为：
3. 业绩补偿
3.1 双方同意，乙方对甲方的业绩承诺期间为2023年、2024年、2025年（以下简称“业绩承诺期间”）。
3.2 乙方承诺，标的公司在业绩承诺期间内各会计年度的净利润数（以下简称“承诺利润数”）如下：
标的公司在2023年度的净利润不低于1亿元；
标的公司在2024年度的净利润不低于1.4亿元；
标的公司在2025年度的净利润不低于1.6亿元。
（2023-3-14日公告，现在的承诺这么随便）
企业IPO上市对于高管团队要求（豆包）
IPO对高管团队的核心要求可概括为：资格合规、团队稳定、治理健全、胜任履职、信息披露与内控有效，各板块有差异，以下为要点（截至2026年1月，依据《首次公开发行股票注册管理办法》）。
一、基本任职资格（红线要求）
- 无证券市场禁入在期；近36个月无证监会行政处罚；近12个月无交易所公开谴责；无涉刑或被立案调查未结。
- 需了解上市法规，知悉董监高法定义务与责任。
二、团队稳定性（分板块）
- 主板：近3年董事、高管无重大不利变化；实控人不变。
- 科创板/创业板：近2年同上；科创板额外要求核心技术人员稳定。
- 实操判断：变动比例超1/3易触发问询；正常退休、内部调任、股东委派且不影响经营的，通常不认定为重大不利变化。
三、治理与内控
- 健全“三会一层”，设独立董事、董事会秘书，人员履职到位。
- 内控健全且有效执行，保障财报可靠、经营合法、营运高效。
四、胜任能力与独立性
- 核心岗位（CEO、CFO、董秘等）需匹配行业经验与专业资质，支撑业务持续。
- 高管与控股股东/实控人及其企业无影响独立性的关联关系，人员、财务、机构独立。
五、信息披露与配合义务
- 配合中介尽调，不得隐瞒资料或信息；确保招股书等披露真实、准确、完整。
六、板块差异速览
板块稳定期核心技术人员
主板 3年无额外要求
科创板 2年 2年稳定
创业板 2年无额外要求
七、实操建议
1. 申报前12-24个月锁定核心团队，避免关键岗位集中变动。
2. 开展董监高合规培训，核查任职资格，清理违规情形。
3. 完善内控与治理，确保董秘、独董履职到位，CFO资质匹配。
4. 变动需提前论证，做好衔接与披露，说明对经营无重大不利影响。
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借壳公布（2017-11-03）至完成（2018-02-22）后，高管团队经历“原班底全部退出+360团队接管+短期密集离职”三阶段，核心节点与合规逻辑如下。
一、关键时间线与核心变动
1. 2017-11-03：江南嘉捷公告重组草案，原董监高（金志峰等）进入过渡期，筹备换届。
2. 2018-02-22：重组完成，原高管集体退出：金志峰辞董事长/总经理，金祖铭、钱金水等辞董事，邹克雷辞董秘，夏涛辞财务负责人；360团队全面接管：周鸿祎任董事长兼总经理，姚珏（财务负责人）、杨超、谭晓生、廖清红、曲冰、石晓虹任副总经理，张帆任董秘。
3. 2018-02至2019-05：360内部高管密集离职，典型节点：
- 2018-04：姚珏（财务负责人）、廖清红（人力总裁）离职，周鸿祎暂代财务负责人。
- 2018-06：杨超（首席商务官）离职。
- 2018-08：张帆辞董秘（留任首席法律顾问）。
- 2018-12：曲冰离职；张矛接任财务负责人。
- 2019-03：谭晓生（首席安全官）离职。
- 2019-04：石晓虹离职。
4. 2019年后：周鸿祎持续主导，团队逐步稳定，聚焦网络安全主业。
二、变动特点与合规逻辑
- 一次性换血：原电梯制造团队与360互联网团队无重叠，符合借壳“控制权与经营层同步转移”的监管预期。
- 短期离职属内部整合：360团队离职多为个人原因/战略分工（如齐向东分拆B端业务），非重大不利变化，未影响公司持续经营与内控有效性。
- 核心稳定：周鸿祎始终为实控人兼董事长，战略与经营主线未变，满足IPO/借壳后“控制权稳定”的核心要求。
三、监管意义与后续影响
- 合规性：借壳后经营层与实控人匹配，治理结构适配新业务，符合《重组管理办法》中“控制权变更+业务转型”的监管逻辑。
- 后续影响：短期离职引发市场关注，但未触发监管问询；周鸿祎主导下，公司完成从电梯制造到网络安全的全面转型，高管团队逐步进入稳定期。
（豆包，借壳公布后高管团队变化）