建工修复：职工薪酬严格遵循岗位价值、个人绩效贡献进行评定

同花顺（300033）金融研究中心08月26日讯，有投资者向建工修复（300958）提问， 董秘好。据了解，贵公司利润绝大部分来自于项目履约，但有部分项目经理薪酬（含个人及企业承担部分）低于公司人均薪酬，这是否合理？项目绩效奖金对于离职人员是怎么规定的，是否按照我国现行劳动法律法规，正常离职时一次性付清劳动者工资？

公司回答表示，尊敬的投资者您好，公司始终将法律合规性和分配公平性作为薪酬管理的基本原则。职工薪酬严格遵循岗位价值、个人绩效贡献进行评定，并坚持外部竞争性与内部公平性相结合，重点向一线岗位和价值创造核心岗位倾斜。公司将严格依据国家劳动法律法规及公司相关制度规定，依法、合规保障职工合理权益。感谢您的关注。

点击进入交易所官方互动平台查看更多

来源：同花顺财经

为提升阅读体验，雪球对本页面进行了排版优化

风险提示：用户发表的所有文章仅代表个人观点，与雪球的立场无关。投资决策需建立在独立思考之上。