迈向可持续发展的未来，Yalla Group发布首份ESG报告
本周，$雅乐科技(YALA)$ 公布了自2020年9月在纽交所上市以来的首份ESG报告。报告阐释了公司2021年在ESG领域的进展，尤其是在环境、社会、企业管治等方面的投入和成果。
Yalla Group创始人、董事长兼首席执行官杨涛在报告中指出：“在不断推进建设中东和北非地区最大的社交和娱乐平台的道路上，我们比以往任何时候都更加清晰地认识到，作为一家负责任的企业，我们不应止于为用户提供卓越体验和为股东创造利润，同时我们还必须优先考虑可持续发展的议题，努力为所有利益相关者创造更多价值。我们希望通过这份报告，回顾公司在过去一年内在ESG领域的表现，进而更深入地在自身业务框架内理解可持续发展的内涵，从而为未来发展制定目标。”
成立内审合规部，提高风险管理水平
为进一步强化风险识别、风险评估和风险应对能力，不断完善内部控制体系和提高风险管理水平，Yalla Group于2021年成立内审合规部。该部门独立于公司其他部门，直接向审计委员会报告。
通过过去一年风险管理及内部控制工作，公司在合规管理架构、风险管理、日常监督管理以及内部控制系统等方面有了进一步的完善，提升了内部控制有效性与风险应对能力，有助于公司战略目标及各部门运营目标的实现。
内审合规部也重点关注与舞弊风险有关事宜，2021年内审合规工作开展以来，公司对于员工反舞弊做出了更加严格的要求，一经发现“零容忍”；同时，我们建立更加全面的风险防线，致力于提升与之相关的风险管理与内部控制系统。
提炼核心价值观，建设“MUST”企业文化
Yalla Group专注于打造一支可持续的人才队伍，通过规范化的制度和人性化的管理，以及平等、多元、包容价值观的倡导，为员工提供积极健康的职场环境，并助力员工实现个人成长。
随着业务的发展壮大，到2021年底，公司已有超过600人的团队。
2021年下半年，通过面向全面的调研，借助科学化、系统化的萃取与循证，Yalla Group提炼出了一套“MUST”企业文化观。具体为：理解多元（Multicultural Understanding）、用户第一（User First）、简单务实（Simple）和开拓进取（Target），这四条价值观的英文首字母，构筑成了“MUST”这一文化价值观。而其中的内涵，早已根植于公司员工的行事风格中，并一步步推动公司向前发展。
秉持“用户第一”理念，提供负责任的产品和服务
Yalla Group自成立起，就以为用户提供卓越的产品和体验为自身使命，并在提炼公司核心价值观时将“用户第一”写入其中。
2021年，公司持续致力于完善自身产品矩阵、不断为用户提供符合其偏好和需求的产品，与此同时，公司不遗余力在创新研发、数据安全、供应链等方面持续投入，矢志不移坚持为用户提供负责任的产品和服务。
倡导绿色办公，践行节能环保
Yalla Group倡导绿色办公理念，并将环境规范写入了员工手册，以实际行动践行节能环保。无纸化办公、垃圾分类处理、节约用电、节约用水…等等与低碳生活、循环经济相关的行动被鼓励和倡导。在垃圾分类方面，不仅在办公场所各处有温馨提示和详尽指引，同时建立了明确的奖惩制度。
在供应链方面，Yalla Group鼓励供应商使用电子合同、电子印章等进行签约。
当地社区投入
Yalla Group在发展过程中培育起了一个氛围健康且高度互动的在线用户社区，随着产品矩阵的不断丰富和各产品之间协同作用的持续扩大，Yalla综合生态系统也规模渐成。
除在产品中举办丰富的运营活动、加强用户社区凝聚力之外，公司也积极与当地社区合作，致力于为MENA地区数字经济的发展做出更多贡献。2021年，公司被选为阿联酋政府“国家程序员计划”的合作伙伴，持续履行推动MENA地区数字经济发展的承诺。
Yalla Group选择主动发布首份ESG报告，不仅是为了总结自身过去一年在这一领域的表现，为未来的ESG工作奠定基础，同时也希望通过这份报告的披露得到更多利益相关者的反馈，从而帮助我们更好地提升ESG管理水平和实践水平。
Yalla Group 2021年ESG报告可在公司官网和投资者关系网站获取，如果您有任何反馈，请发送邮件至esg@yalla.live。