应该说华润的平台更重要一些，将来某个时刻程杰必然离开，铁打的营盘流水的兵，华润的升迁路径清晰，你必须让做出贡献的人得到回报。目前程杰在东阿的成绩我认为还不足以支撑他登上更高的平台，最多先给他一个高平台的锻炼机会，三年内工作重心还是东阿阿胶，因为华润知道东阿阿胶的质地本来就是优秀的，困境反转对领导要求没有那么高。这也是我闭着眼睛都敢投资东阿的原因。因为我知道东阿阿胶老字号底蕴深厚无比，必然重新崛起。就是快慢的问题。华润派程杰过来，加快了这一进程。东阿第一次股权激励为什么通不过？华润不是随便忽悠的。华润的人才储备丰富，不是离不开谁，只是程杰更适合东阿的需要。他走不了。程杰确实水平很高，孙总会上也承认其为公司发展以及营销队伍建设做出的贡献，强调这个时刻他对公司发展的重要性，所以他会继续为公司效力。将来会离开，做出成绩，为东阿困境反转后，第二阶段发展找到出路，这才算真正的贡献，有含金量的贡献。

应该说华润的平台更重要一些，将来某个时刻程杰必然离开，铁打的营盘流水的兵，华润的升迁路径清晰，你必须让做出贡献的人得到回报。目前程杰在东阿的成绩我认为还不足以支撑他登上更高的平台，最多先给他一个高平台的锻炼机会，三年内工作重心还是东阿阿胶，因为华润知道东阿阿胶的质地本来就是优...展开

股权激励没有那么大的吸引力，丁总会上说的话是:还没有你们个人的股票多，言外之意就是没几个钱，为了这些动歪心思，犯不上。确实是这样的，这一期的股权激励相对他们的薪水来说没什么，不值得搞什么小心思。为了这期股权激励而利润调节，实在是没出息的做法。我看是个人投资者想的有点多了。其实大家整天盯着股票看，琢磨各种“阴谋诡计”有可能真是自己在加戏。事实没那么复杂

股权激励没有那么大的吸引力，丁总会上说的话是:还没有你们个人的股票多，言外之意就是没几个钱，为了这些动歪心思，犯不上。确实是这样的，这一期的股权激励相对他们的薪水来说没什么，不值得搞什么小心思。为了这期股权激励而利润调节，实在是没出息的做法。我看是个人投资者想的有点多了。其实...展开

程杰没有我们想象的那么重要😁，我参加了多次股东会。我深刻感受到华润的组织架构是严格而又有序的，大家做好本职工作，完成任务目标，升迁路径也是很清晰的。不存在离开谁就不行的情况。这就是国企。程杰就是正常的一次升迁调动，他后面还是对东阿负责的。管理出问题的话，他还是会下来的。在东阿的工作肯定不能懈怠，他也不敢懈怠

程杰没有我们想象的那么重要😁，我参加了多次股东会。我深刻感受到华润的组织架构是严格而又有序的，大家做好本职工作，完成任务目标，升迁路径也是很清晰的。不存在离开谁就不行的情况。这就是国企。程杰就是正常的一次升迁调动，他后面还是对东阿负责的。管理出问题的话，他还是会下来的。在...展开