高层和中层的工资远远高于基层，几十上百倍都有，某些金融企业甚至远远不止。一个公司效率高不高，要看中层和高层人员是否臃肿，决策效率是否高。
滨江简单说就是第一聚焦区域，减少层级，减少高层，只增加基层员工。
第二当然是管理职责外包给母公司，这个无需讳言。可以说母公司主要是提供流量，服务才是赚钱主体和戚老板心肝。
第三是稳定性，五险一金都给，都在一个城市里面，工资旱涝保收。工资不高留不住年轻人，但年纪大的流失率不高，有一份稳定的工作胜过高薪。
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