其实pdd 也符合你说的这三条。文化好不好因业务而已，业务就像是土壤催生出不同的文化。虽然都是互联网科技公司，meta 是上层应用公司，应用变化快危机感强，公司追求的是敏捷、狼性，就是权游里的多斯拉克骑兵，电影里有他们一边喝酒一边写代码的场景，扎克用第一行 php 代码开启了 facebook 社交帝国。他成长得很快，其实算是非常称职的 ceo，当年很果断地花 10 亿美金收购了 ins不要太赚。可见有时候砸钱也能办事。只是近年来有点不择手段，但也是在其位谋其政行本分。而谷歌又不一样，像是权游里的学城，自身人才储备丰厚，大模型用的 transformer 架构，他们才是鼻祖，所以不需要到处挖人。而对 meta 来说，挖人是能解当下燃眉之急的。说起来谁不羡慕谷歌呢，但不是谁都做谷歌。。