回复@CJ三三三: 多谢 Boss直聘IPO的时候见过，一直有关注，确实是招聘领域的优秀公司，匹配效率相比上一代竞品有明显提升。不过本质上还是在做流量二次售卖的生意，投流获取B端/C端用户，然后通过匹配向B端用户收取费用，也可以说是卖简历，跟2B软件的模式不同。
这个双边平台网络效应不算强，主要问题是
1）B端/C端一般都是多平台使用，不存在排他性。Boss直聘的崛起并没有起到抑制竞争的作用，随着用户/流量增长放缓，要小心新的流量平台分走蛋糕。
2) B端和C端需要维持一个微妙的平衡，任何一方偏多都会影响用户体验，规模做大本身就容易导致匹配效率下降。上一代平台规模做大之后用户体验被吐槽就例证。
虽然有这样的顾虑，现阶段相比智联、前程这些前辈匹配效率优势还是比较明显，收入和利润还有一定增长空间。当然这也体现在估值上了。也许出海和AI应用会打开新的空间？暂时还看不清楚。
$BOSS直聘(BZ)$//@CJ三三三:回复@Nothingbutone:要真看提价，hr领域还得是Boss直聘这种有网络效应，单体定价低的（几百，几千），经济一恢复，会短期弹性更大。SaaS公司做不到寡头和一定程度垄断，单客户提价权整体也就这样吧（整体还是个慢生意），不过考虑到稳定性（整体做加法生意）+现在这个估值，还ok的，还是个好生意模式